Samenwerken
Specifiek
Mijn doel was om mijn samenwerkingsvaardigheden te verbeteren door de DISC-methode te gebruiken. De DISC-analyse hielp mij inzicht te krijgen in mijn eigen gedragsstijl en die van anderen, wat resulteerde in gerichte acties om effectiever samen te werken. Concreet heb ik onderzocht hoe mijn DISC-profiel mijn interacties beïnvloedt en welke aanpassingen ik kan doen om succesvoller te zijn in teamverband.
Actiepunten:
- Inzicht verkrijgen in mijn DISC-profiel en hoe dit mijn samenwerking beïnvloedt.
- Reflecteren op verschillen en overeenkomsten met collega’s, vooral degenen met wie de samenwerking soepel of juist stroef verloopt.
- Gerichte acties formuleren op basis van de DISC-resultaten, zoals het aanpassen van mijn communicatie- en werkstijl
Meetbaar
Ik heb mijn vooruitgang op verschillende manieren gevolgd:
- Analyse van samenwerkingservaringen met twee specifieke collega’s, gebaseerd op hun DISC-profielen. Hierbij heb ik geobserveerd hoe verschillen in dominantie, invloed, stabiliteit en conformiteit bijdragen aan de dynamiek.
- Reflectieverslagen na gezamenlijke projecten, met specifieke aandacht voor momenten van verbetering en uitdaging.
- Feedbackmomenten met collega’s, waarin ik vroeg naar de impact van mijn aangepaste gedrag.
Acceptabel
De doelen waren haalbaar dankzij de volgende acties:
- Het uitvoeren van een DISC-analyse via Thomas.co, waardoor ik gedetailleerde inzichten kreeg in mijn persoonlijke gedragsstijl.
- Reflecties met collega Piet Middelbrink om mijn analyse te vergelijken met praktijkervaringen.
- Oefeningen en evaluaties gericht op de toepassing van DISC-inzichten in dagelijkse samenwerkingen.
Realistisch
Ik heb realistische stappen ondernomen om mijn samenwerkingsvaardigheden te verbeteren:
- Vergelijken van DISC-profielen van collega’s met wie ik goed en minder goed samenwerk.
- Identificeren van patronen, zoals mijn voorkeur voor resultaatgerichtheid versus een collega’s focus op stabiliteit of sociale interactie.
- Het aanpassen van mijn benadering, bijvoorbeeld door meer geduld te tonen bij collega’s die minder snel handelen of meer behoefte hebben aan overleg.
- 5 december 2024: DISC-analyse afgerond via Thomas.co.
- 10 december 2024: Reflectie met Piet Middelbrink op mijn DISC-resultaten en concrete actiepunten opgesteld.
- 12 december 2024: Analyse van samenwerking met twee collega’s en eerste aanpassingen toegepast.
- 12 december 2024: Feedback gevraagd aan deze collega’s over mijn aanpak.
- 28 december 2025: Eindreflectie over de impact van de DISC-methode op mijn samenwerkingsvaardigheden.
Leerpunten
Het toepassen van de DISC-methode heeft mij waardevolle inzichten gegeven:
- Ik begrijp nu beter hoe mijn dominante, directe stijl kan botsen met collega’s die een meer stabiele of sociale aanpak hanteren. Door bewuster te luisteren en mijn aanpak te temperen, heb ik effectievere samenwerkingen opgebouwd.
- De reflectie op samenwerking met verschillende DISC-profielen heeft mij geleerd om mijn communicatie aan te passen. Bijvoorbeeld door meer tijd te nemen voor overleg en relaties te versterken met collega’s die waarde hechten aan sociale verbinding.
- Ik heb ontdekt dat kleine aanpassingen in mijn werkstijl, zoals het explicieter delen van mijn ideeën en empathischer reageren op feedback, een grote impact kunnen hebben.
- Door het combineren van mijn analytische en resultaatgerichte stijl met een open houding, ben ik niet alleen effectiever geworden, maar heb ik ook een betere werksfeer gecreëerd.
Heb jij een uitdaging?
Loop je ergens mee vast en ben je opzoek naar iemand die je daarbij kan helpen? Dan sta ik altijd open voor de uitdaging!