Mijn stageperiode
Special Olympics Nederland en Medicom Medical Publishers
Over het project
In deze blog vergelijken we de bedrijfsculturen van twee unieke organisaties: Special Olympics Nederland enMedicom Medical Publishers. Beide bedrijven hebben een sterke maatschappelijke focus, maar hun werkculturen verschillen sterk. Deze blog biedt inzicht in hoe cultuur en missie een organisatie beïnvloeden en vormt een waardevolle bron voor wie geïnteresseerd is in bedrijfscultuur, maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid inbedrijven.
De Professionele Cultuur bij Medicom Medical Publishers
Tijdens zijn bezoek aan Medicom Medical Publishers ontdekte Cas een sterke focus op zelfstandigheid en specialisatie. Medicom is een internationale uitgeverij die medische kennis verspreidt over meer dan 100 landen, en streeft naar professionaliteit en precisie in al zijn activiteiten. Werknemers bij Medicom werken vaak zelfstandig, met flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerken. Deze cultuur past bij hun rol als betrouwbare bron voor medische professionals. Voor wie op zoek is naar een carrière in een zakelijke en specialistische omgeving, biedt Medicom een inspirerende werksfeer gericht op kennisverspreiding, innovatie en duurzaamheid.
De Informele en Inclusieve Cultuur bij Special Olympics Nederland
Bij Special Olympics Nederland heerst een informele en sociale cultuur waarin inclusiviteit centraal staat. Sulayman merkte op dat er bij Special Olympics een grote nadruk ligt op samenwerking en maatschappelijke impact. Het team werkt nauw samen om sportevenementen voor mensen met een verstandelijke beperking te organiseren, wat de sfeer energiek en betrokken maakt. Medewerkers zijn niet alleen gericht op het uitvoeren van hun taken, maar dragen ook actief bij aan de missie om sport als middel voor inclusie in te zetten. Dit maakt Special Olympics ideaal voor wie een rol zoekt met directe maatschappelijke impact.
Cohesie
Het werken bij Special Olympics voelt heel persoonlijk. Medewerkers zijn vaak direct betrokken bij de sporters en hun families, waardoor de missie van de organisatie altijd centraal staat in het werk. Dit in tegenstelling tot de meer zakelijke en op output gerichte cultuur bij Medicom.
Vergelijking op het Gebied van People, Planet en Profit
Beide organisaties dragen bij aan de 3 P’s (People, Planet en Profit), zij het op verschillende manieren. Medicom Medical Publishers richt zich op duurzaamheid in publicaties en donaties, en combineert winst met maatschappelijke betrokkenheid. Special Olympics Nederland legt de nadruk op sociale impact, met initiatieven die bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling en inclusie van hun doelgroep. Voor wie duurzaamheid, sociale impact en maatschappelijk verantwoord ondernemen belangrijk vindt, bieden beide bedrijven interessante inzichten in waardecreatie.
Conclusie: Verschillen in Bedrijfscultuur en Missie
De bezoeken aan elkaars stagebedrijven benadrukken hoe verschillend bedrijfsculturen kunnen zijn, zelfs binnen maatschappelijk betrokken organisaties. Medicom Medical Publishers kent een formele, specialistische werksfeer die gericht is op kwaliteit en efficiëntie, terwijl Special Olympics Nederland een inclusieve, hechte en informele werkcultuur heeft. Beide bedrijven dragen bij aan de maatschappij, maar kiezen hierbij voor een aanpak die past bij hun unieke missie.
Bekijk al mijn projecten!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lees ook:
Bezoek van student buddy
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.